Training & Coaching für Führungskräfte
„Die Größe deines Erfolges wird bestimmt durch die Größe deiner Gedanken“.
(Johann Wolfgang von Goethe)
Coaching ist eine bewusst herbeigeführte Beratungsbeziehung. Diese Beziehung basiert auf Freiwilligkeit, gegenseitiger Akzeptanz und Vertrauen zwischen Coach und Coachee. Ein Coach kann viele Positionen einnehmen, er ist Starthelfer, Berater ein anderes Mal Katalysator oder Prozessbegleiter aber auch Trainer oder Moderator und sehr oft auch nur ein sehr guter Zuhörer.
Die grundsätzliche Aufgabe eines Coaches ist die Begleitung des Kunden auf dem Weg zu seinem Ziel. Coaching bedeutet Hilfe zu Selbsthilfe.
Es ist ein interaktiver, personenzentrierter Beratungs- und Betreuungsprozess, der berufliche und private Inhalte umfassen kann.
Im Vordergrund steht die berufliche Rolle bzw. das damit zusammenhängende Anliegen des Gecoachten und des Auftraggebers.
Der Coach liefert keine direkten Lösungsvorschläge, sondern begleitet den Gecoachten und unterstützt das Entwickeln eigener Lösungen.
Coaching arbeitet mit transparenten Interventionen und verbietet alle manipulativen Techniken. Es werden „Spielregeln“ definiert.
Voraussetzung ist ein ausgearbeitetes Konzept.
Hier wird der Rahmen für das gemeinsame Arbeiten festgelegt. Welche Interventionen und Methoden verwendet werden und welche Prozesse ablaufen können.
Dem Gecoachten werden mögliche „Folgekosten“ aufgezeigt. Sein neues Verhalten kann in der beruflichen und privaten Umgebung zu Irritationen führen.
Hierüber muss sich der Gecoachte im Klaren sein.